Pracujesz w Holandii lub Belgii? A może zastanawiasz się, w którym kraju bardziej opłaca się pracować?
Warto wiedzieć, że wynagrodzenie to nie tylko kwota, którą widzimy na umowie o pracę. Szczególnie w Belgii!
HOLANDIA – PODSTAWĄ JEST BRUTTO
W Holandii wynagrodzenie brutto odgrywa kluczową rolę w wielu obliczeniach finansowych.
To właśnie na jego podstawie określa się między innymi:
– Zdolność kredytową przy zakupie nieruchomości.
– Wysokość składek i uprawnień emerytalnych.
– Wynagrodzenie roczne.
– Dodatek wakacyjny, wynoszący zazwyczaj 8% wynagrodzenia brutto.
Holenderskie banki przy obliczaniu zdolności kredytowej wykorzystują przede wszystkim roczny dochód brutto oraz obowiązujące normy finansowania.
BELGIA – LICZY SIĘ NIE TYLKO NETTO, ALE CAŁY PAKIET WYNAGRODZENIA!
W Belgii sytuacja wygląda nieco inaczej.
Oczywiście wynagrodzenie brutto również jest bardzo ważne, jednak przy ocenie realnej sytuacji finansowej pracownika znacznie większą uwagę zwraca się na dochód netto oraz dodatkowe świadczenia oferowane przez pracodawcę.
A tych w Belgii może być naprawdę sporo!
Co może otrzymywać pracownik w Belgii oprócz podstawowej pensji?
Maaltijdcheques – bony żywieniowe
Bardzo popularny dodatek do wynagrodzenia. Pracownik otrzymuje elektroniczne bony na zakup żywności i posiłków. Ich wartość może stanowić zauważalne wsparcie domowego budżetu.
Samochód służbowy
Często również z kartą paliwową lub kartą do ładowania samochodu elektrycznego. Możliwość prywatnego użytkowania samochodu może oznaczać znaczną oszczędność, choć wiąże się też z określonymi zasadami podatkowymi.
Trzynasta pensja (eindejaarspremie)
W wielu sektorach pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie pod koniec roku. Prawo do niego zależy między innymi od układu zbiorowego pracy i warunków zatrudnienia.
Dodatek wakacyjny (vakantiegeld)
Belgijski system przewiduje odrębne zasady wynagrodzenia urlopowego, w tym dodatkowe świadczenia wakacyjne, zależne od statusu pracownika.
Hospitalisatieverzekering – ubezpieczenie hospitalizacyjne
Pracodawca może finansować dodatkowe ubezpieczenie pokrywające określone koszty hospitalizacji i leczenia.
Groepsverzekering – dodatkowa emerytura
Bardzo istotny element belgijskiego systemu wynagrodzeń. Pracodawca może odprowadzać składki na dodatkowy program emerytalny, dzięki któremu pracownik buduje kapitał na przyszłość.
Ecocheques – bony ekologiczne
Dodatkowe środki na zakup określonych produktów i usług ekologicznych.
Telefon, laptop i internet
W wielu firmach pracownicy otrzymują sprzęt służbowy, abonament telefoniczny lub dofinansowanie internetu.
Fietsvergoeding – dodatek za dojazdy rowerem
Pracownicy dojeżdżający do pracy rowerem mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie za przejechane kilometry, zgodnie z obowiązującymi zasadami.
Premie i bonusy
W zależności od pracodawcy i sektora możliwe są premie wynikowe, bonusy zespołowe, a nawet udział w zyskach przedsiębiorstwa.
Zwrot kosztów dojazdów i pracy zdalnej
Pracodawca może pokrywać część kosztów transportu publicznego, dojazdów samochodem lub wydatków związanych z pracą z domu.
I właśnie dlatego dwie osoby zarabiające w Belgii identyczną kwotę brutto mogą mieć zupełnie inną rzeczywistą wartość pakietu wynagrodzenia!
Warto jednak pamiętać, że nie wszystkie te świadczenia są obowiązkowe i nie każde z nich bank uwzględni jako dochód przy obliczaniu zdolności kredytowej.
A CO Z KREDYTEM HIPOTECZNYM?
Tutaj pojawia się kolejna istotna różnica.
W Holandii banki obliczają maksymalną zdolność kredytową przede wszystkim na podstawie rocznego dochodu brutto i ustawowych norm finansowania.
W Belgii większe znaczenie ma miesięczny dochód netto gospodarstwa domowego, istniejące zobowiązania oraz rzeczywista możliwość spłacania kredytu.
Dlatego wynagrodzenie brutto w wysokości 4 000 euro miesięcznie nie oznacza automatycznie takich samych możliwości kredytowych w obu krajach.
WNIOSEK?
Porównując zarobki w Holandii i Belgii, nie wystarczy spojrzeć wyłącznie na wynagrodzenie brutto czy nawet netto.
Trzeba uwzględnić cały pakiet świadczeń, podatki, dodatkowe ubezpieczenia, możliwości emerytalne oraz sytuację rodzinną.
Belgijski system wynagrodzeń potrafi być bardzo interesujący, szczególnie gdy pracodawca oferuje rozbudowany pakiet dodatkowych korzyści.
Z kolei holenderski system ma własne rozwiązania i świadczenia, które również należy uwzględnić przy porównaniu.
W finansach najważniejsze jest nie tylko to, ile zarabiamy, ale również ile rzeczywiście zyskujemy i jakie możliwości daje nam nasz dochód.
A Wy? Pracujecie w Belgii czy w Holandii? Jakie dodatkowe świadczenia oferuje Wasz pracodawca?